拓宽选人视野，加强年轻干部“源头储备”，科学分析研判重点业务领域专业化人才需求，通过公务员招录、事业单位招考、一社区一大学生、急需紧缺人才引进等方式补充年轻干部548人，畅通年轻干部入口。坚持把急难险重第一线作为年轻干部练兵场，选派59名年轻干部到自治区、呼伦贝尔市、驻市大企业、驻在地林业局、乡镇街道、市直部门各层级挂职锻炼，抽调253名年轻干部参与重点项目、招商引资等全市中心工作“强筋壮骨”，帮助年轻干部成长进步。（王玥）