赤峰市红山区坚持党管人才原则，深入推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，从完善服务机制、精准对接服务、推动示范引领等方面入手，进一步加强同专家人才的思想联系和感情交流，真正系牢联系服务专家“心”纽带。

　　“精心”走访调研，完善服务制度。红山区将区级领导和人才工作领导小组成员单位全部纳入领导联系服务专家范围，分层分类确定了涵盖学校、医院、企业及社会组织等领域44名专家人才为服务对象，建立领导干部联系服务专家人才台账，由区级领导采取交朋友、结对子、面谈交流等方式，了解专家的工作生活情况，帮助解决用工需求、企业融资、科研创新等实际困难30余个，助力各类人才为全区高质量发展发挥积极作用。

　　“热心”对接需求，精准提供服务。坚持以才为本、关怀至上的工作理念，围绕医疗保障、职称评聘、疗养休养等9方面，形成“1+9”人才服务保障措施，在政务服务大厅设立人才服务专门窗口，为专家人才提供涵盖工作、生活等20余项优质服务。针对专家对我区在经济社会发展和重点项目建设的意见建议，成立“企业科技特派员工作站”，签约入站覆盖知识产权、技术交易、农业育种等领域的特派员百余人，从根本上为专家人才解决研发创新及技术升级等方面遇到的难题。

　　“用心”营造氛围，推动示范引领。在“我的新红山”等媒体平台开设优秀人才事迹展播系列专栏，深入报道各类人才在创业、经营管理、行业带动等方面的典型事迹，有效发挥专家人才引领带动作用。开展“创业红山·职业新声”系列活动，全面展示优秀创新企业、成功创业个人和创新科技成果，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境。积极推荐各类专家人才申报“草原英才”“玉龙英才”和“院士团队工作站”等重要人才项目，持续增强专家人才的荣誉感、尊重感和幸福感。