精选。做好年轻干部队伍建设，首先要控好源头。要在精心挑选“好苗子”上用心，严格政治标准，多维度推荐、一线筛选、双轨式培养，既保证源头储备充足，又提升年轻干部队伍质量。

　　细育。年轻干部要扛起时代重任，关键在“墩墩苗”。干部的培养，要因人制宜，拓宽学习渠道和培养方式，为年轻干部“搭台子”“铺路子”“压担子”，引导年轻干部到基层一线去磨练磨砺，在实践中提升能力。

　　严管。好干部是选出来的，也是管出来的。管好年轻干部，不仅要坚持严管与厚爱、激励与约束相结合，更要加强日常跟踪了解，把监督触角延伸至“八小时外”，严把政治、廉洁、能力、品德关，以激发担当作为的积极性。

　　善用。抓好年轻干部的使用，既要大胆放权，给他们更多机会，也要扬长避短，激发他们的潜力和动力，更要打破选用中的隐形台阶，确保年轻干部用当其时、用其所长、人尽其才。（邓梦妮）