突出日常监督，拧紧思想“关口”。将监督的触角延伸到日常监督中去，通过抓早抓小、防微杜渐，及时发现苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题要管在日常、严在经常，盯紧关键人、关键处、关键事，抓早抓小抓源头。

　　突出重点人群，筑牢监管“防线”。增强干部监督的针对性、实效性，突出领导干部“关键少数”，强化对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理监督，以“找茬”“挑刺”的严，筑牢拒腐防变思想的“墙”。同时，综合运用干部考察考核、巡视巡察、审计、信访等成果，做好约谈、提醒，引导干部查摆廉政“风险点”，制定“一对一”的整改措施，防止小毛病演变成大问题。

　　突出时间节点，破除监督“死角”。拓宽执纪监督视角，突出干部8小时以外“生活圈”“朋友圈”的监督，通过家访、走访以及重要时间节点暗访等方式，念好监督“紧箍咒”。同时，培养“廉内助”，充分发挥家属的提醒、监督作用。（王俊雄）